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採用情報

全員が正社員雇用。それぞれの個性で “お客さまを美しく”

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全員が正社員雇用。
それぞれの個性で
“お客さまを美しく”

未経験者も正社員採用。
個々の意見を大切にし、
スタッフの権利をしっかり守る。

NANAでは未経験者であっても全員が正社員として採用されます。入社半年後には社会保険・雇用保険などには無条件で加入。スタッフの権利をしっかり守ります。

NANAには中間管理職がありません。思ったことは先輩後輩に関係なく、フランクに言い合える仲という点もポイントです。社長にも意見が通りやすく、対応もスピーディー。社員の意見を大切にしてくれるのが実感できるため、離職率が低いことも魅力です。

施術だけではなく、
“美容にかかわることすべて”が仕事。
総合職だから得られる成長。

また、スタッフは全員が総合職での採用です。美容業である以上、美容に関することは何でもやります。そのため、仕事内容は施術だけではありません。ブログ更新といった広告、新しい商品の開発など、幅広い業務に携わることで、自分自身の成長、会社の成長を感じることができます。

未経験者大歓迎!NANAでは未経験者を積極採用しています

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未経験者大歓迎!
NANAでは
未経験者を
積極採用しています

「人は、人を育てる時に成長する」。
未経験者採用は、成長のチャンス。

スタッフの多くは未経験者です。「時間やお金をかけて未経験者をイチから育てるよりもすぐに入客できる経験者を採用するほうがラクなのでは?」と考える方もいらっしゃるでしょう。ではなぜ、NANAは積極的に未経験者を採用するのでしょうか?

人は人を育てる時に成長します。未経験者をゼロから教えることで、既存スタッフがみずから成長する。そのチャンスになるから、NANAでは未経験者を歓迎しています。

研修期間は6ヶ月から10ヶ月ほどまでしっかりと実施。経験者でも1ヶ月ほどの研修期間を設けることで、経験者・未経験者の差をなくし、どのスタッフでもお客さまに満足いただける環境を作っています。

前期の先輩が“先生”。
なんでも相談できるから、
どんどん成長できる。

研修の最大の特徴は、前期の先輩が教える点。歴がさほど離れていないため、なんでも相談しやすい空気を作ってくれます。複数人から指導を受けられる点も魅力のひとつ。先輩それぞれの個性を活かした手法をじかに学べるため、自分自身の引き出しが増えます。

またNANAは、福岡ナンバーワンのマツエクサロン。実際に入社しても担当人数は先輩たちと変わりません。スタッフ全員でバランスよくお客さまを担当するため、たくさんのお客さまと接することができ、どんどんレベルアップが図れます!
そうして今度は自分が教える立場になり、後輩を育てることでさらに学び・気づきを得ます。

サービス残業なしで、さらにお弁当も?!充実の待遇です

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サービス残業なしで、
さらにお弁当も?!
充実の待遇です

サービス残業・終礼なし。
日祝日の休みもOK。
プライベートは思いっきり楽しむ。

勤務時間は9:30から20:00までと決まっており、サービス残業、終礼、夜間ミーティングなどはありません! 西通りに3店舗あるため、どの店にも通いやすい点もポイントです。日・祝日の休み希望もOKで、夏休みは4日、冬休みは5日。年に2回お店を閉め、みんなでしっかりと休みを取り、プライベートも思いっきり楽しんでいます。

スタッフに特に人気なのは、なんといっても“栄養士さんが作るお弁当”! スタッフの健康や美容面を維持するため、週に4回ほどおいしいお弁当が会社から支給されます。お財布にも優しいですね。

スタッフ同士の
マツエク・ネイルの施術OK。
自分磨きが会社の成長につながる。

また、スタッフ同士でのマツエクの施術や、社員価格でのネイルもOK。自分磨きこそ、会社の成長、そしてお客さまの満足に繋がります。スタッフひとりひとりがキレイであること、仕事だけではなくプライベートも充実させることを、NANAでは大切にしています。

さらに美容業界ではよくある「歩合制」ですが、NANAではこれを採用していません。未経験者は研修中であっても18万円+交通費5千円を支給(経験者は19万円から)。賞与は年4回、社員旅行あり、制服貸与と充実の待遇です。

「自分がされてイヤなことはしない」。お客さまに伝わる “思いやり”

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「自分がされてイヤなことはしない」。
お客さまに伝わる “思いやり”

スタッフの満足=お客さまの満足。
スタッフに優しい会社であることを大切に。

「お客さまの満足を最大化するためには、スタッフの満足を最大化する」がNANAのモットー。そもそも会社や上司から優しくされていないスタッフが、お客さまや後輩に優しく接することはできません。

居心地の良さの秘訣は“人間関係”。
自発的な行動と思いやりが、
いい会社をつくる。

スタッフが口をそろえて言うのは、「NANAはスタッフの人間関係がとてもいい」ということ。「自分がされてイヤなことはしない」という意識があり、みんなが自然と問題点や改善点を相談する関係ができています。その関係性はいつしかお客さまへも反映されており、「居心地が良い」というお客さまからいただく言葉がその表れでしょう。

スタッフひとりひとりの個性を大切にする。スタッフ全員が常に考え、自発的に行動する。NANAを形作っているのは、ひとりひとりの“思いやり”です。

SALON&STAFF

MESSAGE

社長メッセージ

理念
福岡の美容業界で
一番働きたい会社になる

マツエク・ネイルの根幹にあるのは確かな“技術”です。
それを身につけた“技術集団”を育てるためには時間もかかりますし、多くのやるべきことがあります。

良い土地を探し、土地を耕し、豊かな土壌を作りそして翌年タネを蒔く。

「すべての芽に均等に太陽は当たっているか?」「風通しは良いか?」
「水は足りているか、もしくは与えすぎていないか?」
「虫はついてないか?」「病気になってないか?」

これらのことを常に考え、一切気を抜くことも慌てることもなく、実が成り、熟すまでじっと待つ。給与や休みの取りやすさ、お弁当の支給、取り扱いパーツの安全性などに気を配ること。これらのことはすべて実が熟すためのプロセスです。成果を挙げるためにはどのプロセスもおろそかにできません。

こうやって出来上がった場所はめったにありません。NANAで働く貴女は“特別な場所にいるのだ”という意識を、どうか大切にしてください。それがひいては、チームワークやスタッフみんなのプライド、プロ意識の芽生えにつながります。

NANAはあなたの個性を尊重し、理解する場所です。
たくさんの色があってこそ、花束はより一層美しくなります。
貴女の個性を理解し、大切に育てる場所でぜひ、貴女の才能を開花させてください。

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それぞれの個性で “お客様を美しく”。
NANAで働きたいという方の
ご応募を心よりお待ちしております。

NAN

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